O cofundador e CEO da edtech Ludos Pro, Danilo Parise, mostra neste artigo como a neuroaprendizagem pode potencializar o desenvolvimento dos colaboradores
Danilo Parise*
No mundo corporativo em constante evolução, o aprendizado contínuo é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e o sucesso das empresas. Nesse contexto, a neuroaprendizagem emerge como uma abordagem promissora, combinando os princípios da neurociência e da aprendizagem para otimizar o processo de assimilação e retenção de conhecimento. Aliado a isso, a gamificação tem se mostrado como uma estratégia eficaz para engajar e motivar os colaboradores em seu percurso de desenvolvimento profissional.
Neuroaprendizagem na prática
A neuroaprendizagem tem se mostrado uma abordagem eficaz para impulsionar a aprendizagem no ambiente corporativo. Ao compreender como o cérebro humano processa, retém e recupera informações, é possível criar estratégias de aprendizagem mais alinhadas com as capacidades cognitivas e emocionais dos colaboradores. Estudos recentes têm fornecido insights valiosos sobre a neuroaprendizagem, contribuindo para o desenvolvimento de abordagens mais eficientes e personalizadas.
Uma das principais descobertas no campo da neuroaprendizagem é a importância da ativação de múltiplas áreas do cérebro durante o processo de aprendizagem. Quando os colaboradores estão envolvidos em atividades que estimulam diferentes partes do cérebro, como a memória, a atenção e o processamento visual, ocorre uma maior conexão neural e uma melhor retenção do conhecimento. Essa abordagem multidimensional da neuroaprendizagem pode ser aplicada através da utilização de recursos visuais, auditivos e táteis, por exemplo.
Outro aspecto relevante da neuroaprendizagem é a importância do feedback imediato. O cérebro humano tem uma tendência natural em buscar recompensas e evitar punições, e o feedback desempenha um papel crucial nesse processo. Ao fornecer feedback imediato e construtivo durante o processo de aprendizagem, é possível fortalecer as conexões sinápticas e incentivar os colaboradores a aprimorarem suas habilidades e conhecimentos.
Com base em estudos neurocientíficos, sabe-se que o cérebro é plástico, ou seja, capaz de formar novas conexões e remodelar sua estrutura em resposta a estímulos e novas experiências. Ao aplicar esses princípios ao ambiente de aprendizagem corporativa, é possível criar estratégias que aproveitem ao máximo o potencial do cérebro para uma aprendizagem mais eficaz.
Diante deste cenário, a gamificação e as trilhas de aprendizagem são abordagens que se encaixam perfeitamente nesse contexto, pois aproveitam os mecanismos de motivação, desafios, engajamento e recompensa presentes no cérebro humano. Isso pode aumentar a eficácia do aprendizado, ajudando na retenção das informações com mais facilidade e a aplicação do conhecimento nas situações vivenciadas pelos colaboradores em seu cotidiano.
Gamificação: engajamento e motivação
A gamificação consiste em utilizar técnicas e mecânicas dos jogos em contextos de não entretenimento, como treinamentos, marketing, tarefas do cotidiano, entre outros. Ao introduzir desafios, recompensas, competição saudável e feedback imediato, a gamificação estimula o engajamento e a motivação dos colaboradores no processo de aprendizagem. Ao transformar tarefas de aprendizado em experiências interativas e fornecer premiações, a gamificação proporciona um ambiente estimulante e propício para a absorção de conhecimento.
Roteiros personalizados com trilhas de aprendizagem
As trilhas de aprendizagem também são percursos estruturados de aprendizado, nos quais os colaboradores são guiados por diferentes etapas e conteúdos específicos de acordo com suas necessidades e objetivos. Essas trilhas são projetadas para fornecer uma progressão lógica de conhecimento, permitindo que os colaboradores desenvolvam habilidades e competências de forma gradual e personalizada. Ao mapear as necessidades de aprendizado de cada colaborador e direcioná-los por trilhas adequadas, é possível maximizar a eficiência e a eficácia do processo de aquisição de conhecimento.
Neste sentido, a gamificação representa uma abordagem inovadora e poderosa para otimizar a aprendizagem no ambiente corporativo. Ao combinar os princípios da neurociência com estratégias como a gamificação e as trilhas de aprendizagem, é possível criar experiências mais eficazes, envolventes e personalizadas. Investir na neuroaprendizagem é investir no potencial humano, capacitando os colaboradores a alcançarem todo o seu talento e contribuírem de forma significativa para o sucesso da empresa.
*Cofundador e CEO da Ludos Pro, edtech que tem como objetivo democratizar a gestão de aprendizagem por meio da tecnologia e da gamificação
