Plataforma brasileira integra aprendizado, IA e desenvolvimento organizacional com novo recurso estratégico para mapear competências e apoiar evolução de carreira
A Edusense anunciou a expansão de sua plataforma com a chegada da funcionalidade de gestão de habilidades, reforçando sua posição entre as principais edtechs brasileiras. O lançamento consolida o papel da empresa como parceira estratégica no desenvolvimento de pessoas e organizações.
Reconhecida globalmente como uma das 20 edtechs mais promissoras do mundo pelo GESAwards, a Edusense nasceu em 2018 com o objetivo de transformar a educação corporativa. Em apenas quatro anos, uniu pilares como LXP, LMS, inteligência artificial e learning analytics, alcançando empresas de diferentes portes no Brasil e no exterior.
Agora, a startup dá um passo além. A nova funcionalidade oferece mapeamento de competências por função, planos de desenvolvimento individual e radar de evolução, integrando ainda feedback estruturado, mentoria e conexão com uma central de vagas. A proposta é alinhar aprendizado e desempenho, conectando a formação de colaboradores a resultados organizacionais.
Para Vinicius Arakaki, CEO e cofundador da Edusense, a evolução é natural diante da demanda crescente por soluções completas. “O mercado precisa de algo além de plataformas de cursos. É necessário direcionar o desenvolvimento com base em metas reais e competências críticas”, afirmou.
Plataforma unifica pilares para impulsionar aprendizado corporativo
A Edusense atua hoje em quatro dimensões que se complementam. O LXP (Learning Experience Platform) coloca o colaborador no centro da jornada de aprendizagem, com recomendações personalizadas, social learning e recursos omnichannel.
O LMS (Learning Management System) organiza trilhas de aprendizado, avaliações, certificações e comunidades internas. A plataforma também oferece relatórios detalhados e catálogo com mais de 150 conteúdos em microlearning e soft skills.
A inteligência artificial amplia a personalização, com tutor virtual, jornadas automatizadas e dashboards analíticos para gestores. Já a gestão de habilidades, recém-lançada, conecta capacitação e desempenho em tempo real, permitindo identificar talentos e estruturar carreiras.
De acordo com Arakaki, essa integração cria um ciclo virtuoso: “Com a gestão de habilidades, conseguimos entregar uma visão completa do colaborador, o que ele sabe hoje, o que precisa aprender e para onde pode evoluir”.
Mudança de paradigma na educação corporativa
O lançamento vai além de um recurso tecnológico. Representa uma mudança de paradigma na forma como organizações enxergam a educação corporativa. Em vez de tratar a aprendizagem como objetivo isolado, a Edusense propõe transformá-la em motor de crescimento e competitividade.
Na prática, a solução conecta capacitação, desempenho e planejamento de carreira. Assim, cada colaborador passa a ter clareza sobre seus avanços, enquanto gestores ganham ferramentas para decisões estratégicas.
Esse modelo fortalece o propósito da startup de criar comunidades de aprendizado inteligentes e com propósito. A visão é de longo prazo: unir tecnologia, ciência de dados e práticas pedagógicas adaptativas para gerar impacto duradouro em pessoas e negócios.
A Edusense, tricampeã no ranking 100 Open Startups na categoria Edtech, segue crescendo de forma sustentável, com mais de 100 clientes ativos. O próximo desafio é expandir ainda mais o alcance da plataforma e consolidar sua presença internacional.
